一方面求贤若渴，一方面把人才一个个推出去，由此，一个现实的问题又冒出来，员工出去创业了，日常工作谁来做？一个在网游行业驰骋多年的企业是不会轻易自断筋脉的，这样的结果也是陈天桥已经预想到的：“他走了你就应该挖更优秀的人进来，这才是盛大的心胸。这一点我也请人事部门能够更多地给予支持。”陈天桥认为，盛大管理层无需担心员工的离开会影响公司业务。他同时指出，公司对此要有一个开放的心态，他不希望任何管理者给有志走出去创业的员工“穿小鞋”。
陈天桥甚至表示“你们也可以把这个消息带给已经离开盛大的人，只要他不是被盛大开除的，只要他不是因为品德问题离开盛大的，那么越是原来在盛大工作过的人，我们给于的支持就越大。”
盛大不拘一格降人才的战略手段发挥到了极致。其实，真正敢跳出来创业的恐怕不多，但这样的理念与做法却让“人才们”备受鼓舞，也激发了盛大的内部活力。
内部创业奥妙
根据盛大的计划，内部员工创业可以获得盛大的全额投资，而第一轮通常会控制在800万元以内。
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