2008年对于盛大网络的员工来说，注定是不平静的一年。
盛大网络董事长陈天桥在不久前一个内部会议上鼓励盛大员工创业。他表示，“我们有些员工想到一个新的岗位去工作，或者是想做一个新的项目，但是他不好意思提，甚至有点不敢提。我在这里告诉所有的人，如果你想创业，如果你想发展，请你大胆地提出来。”
此后不久，在2月21日盛大宣布10款新游戏公开招聘运营经理，其主打看点“20计划”，即运营者可以参与游戏收入最高达20%的分成。
游戏团队内部创业，盛大与项目团队共同分成的创新运作模式，用高达20%的分成比例，承诺给最好的游戏人才以最好的回报。这一系列的举措正应了“天下无贼”那句话——“21世纪最贵的是什么？”——人才！
人才战略升级
2007年，陈天桥相继提出“风云”、“18”、“20”等计划，要战略性投资中国网游产业及新锐人才，发掘更多的领军人物。而与此同时，盛大内部员工却颇多微词，随着锦天科技在内的一些公司获得了来自盛大的数以亿计的巨额投资，盛大一些员工难免有失平衡的感觉，“对外边的人那么好，内部员工反而没机会了，还不如不来盛大”。
相关人士认为，陈天桥希望通过内部创业的方式让更多人才脱颖而出，同时也破解了之前内部人士受冷落的质疑。对此，盛大总裁唐骏表示“我们这次的计划就是为了让员工找回平衡！”
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